Procedimientos Mínimos del SGSST según la Norma ISO 45001:2018

La Norma ISO 45001:2018 establece los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en cualquier organización, con el objetivo de prevenir los riesgos laborales y promover un entorno laboral seguro y saludable para todos los trabajadores. En este sentido, es fundamental que las empresas cumplan con los procedimientos mínimos establecidos en esta norma para garantizar la efectividad y la mejora continua del SGSST.

En este artículo, vamos a profundizar en los procedimientos mínimos que deben implementarse de acuerdo con la Norma ISO 45001:2018, con el fin de proporcionar una guía detallada para las organizaciones que buscan cumplir con esta normativa internacional y proteger la seguridad y la salud de sus trabajadores.

1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo es el documento fundamental que establece el compromiso de la alta dirección con la prevención de riesgos laborales y la mejora continua del SGSST. En este sentido, es necesario que la organización defina una política clara, que sea comunicada, entendida y aplicada en todos los niveles de la empresa. Es importante que la política contenga un compromiso con el cumplimiento de la legislación vigente, la prevención de lesiones y enfermedades laborales, la consulta y participación de los trabajadores, entre otros aspectos clave.

1.1. Ejemplo de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Un ejemplo de política de Seguridad y Salud en el Trabajo podría ser: "En nuestra empresa, nos comprometemos a garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos nuestros trabajadores, cumpliendo con la legislación vigente y promoviendo la prevención de riesgos laborales. Valoramos la participación activa de los trabajadores en la identificación y control de los riesgos, así como la formación continua en materia de seguridad y salud laboral. Nuestra meta es lograr la mejora continua de nuestro SGSST para proteger la integridad física y mental de todos los empleados".

2. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles

La identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la determinación de controles son procesos fundamentales para prevenir accidentes y enfermedades laborales en cualquier organización. Es necesario que la empresa identifique los peligros presentes en el lugar de trabajo, evalúe los riesgos asociados a cada peligro y determine medidas de control efectivas para mitigar dichos riesgos. Este proceso debe realizarse de manera sistemática y documentada, involucrando la participación activa de los trabajadores y actualizando la información de forma periódica.

2.1. Ejemplo de Identificación de Peligros

Un ejemplo de identificación de peligros podría ser: en una fábrica de productos químicos, se identifica el manejo de sustancias peligrosas como un peligro potencial. Los trabajadores que manipulan estas sustancias están expuestos a riesgos de intoxicación, quemaduras químicas, entre otros. Es fundamental identificar este peligro, evaluar los riesgos asociados y determinar controles como el uso de equipos de protección personal, la ventilación adecuada en las áreas de trabajo, entre otros.

3. Objetivos y Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los objetivos y programas de Seguridad y Salud en el Trabajo son herramientas clave para mejorar el desempeño del SGSST y lograr la prevención de lesiones y enfermedades laborales. Es necesario que la organización establezca objetivos específicos y medibles en materia de seguridad y salud laboral, que estén alineados con la política de la empresa y que se revisen de forma periódica para garantizar su cumplimiento. Asimismo, es fundamental implementar programas de acción que incluyan actividades, responsabilidades, plazos y recursos necesarios para alcanzar los objetivos establecidos.

3.1. Ejemplo de Objetivo de Seguridad y Salud en el Trabajo

Un ejemplo de objetivo de Seguridad y Salud en el Trabajo podría ser: "Reducir el número de accidentes laborales en un 20% en el próximo año, a través de la formación continua de los trabajadores en materia de seguridad, la identificación y control de peligros en el lugar de trabajo y la mejora de las condiciones ergonómicas en los puestos de trabajo". Este objetivo es específico, medible, alcanzable, relevante y con un plazo determinado para su cumplimiento.

4. Competencia, Formación y Toma de Conciencia

La competencia, formación y toma de conciencia de los trabajadores son aspectos fundamentales para garantizar la eficacia del SGSST y la prevención de riesgos laborales. Es necesario que la empresa identifique las competencias necesarias para los diferentes puestos de trabajo, proporcione la formación y el entrenamiento adecuados a los trabajadores, y promueva la toma de conciencia sobre la importancia de trabajar de forma segura y saludable. La formación continua y la participación activa de los trabajadores en la mejora del SGSST son clave para lograr un entorno laboral seguro y saludable.

4.1. Ejemplo de Competencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

Un ejemplo de competencia en Seguridad y Salud en el Trabajo podría ser: "Los operarios de maquinaria pesada deben estar capacitados para identificar los riesgos asociados a su trabajo, utilizar los equipos de protección personal adecuados, y seguir los procedimientos de seguridad establecidos para prevenir accidentes. La competencia en materia de seguridad y salud laboral es fundamental para garantizar la integridad física y mental de los trabajadores en el desempeño de sus funciones".

5. Comunicación, Participación y Consulta

La comunicación, participación y consulta de los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo son aspectos esenciales para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. Es necesario que la empresa establezca canales eficaces de comunicación para informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales, las medidas de prevención, los resultados de las evaluaciones de riesgos, entre otros aspectos relevantes. Asimismo, es fundamental fomentar la participación activa de los trabajadores en la identificación y control de peligros, así como en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo.

5.1. Ejemplo de Comunicación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Un ejemplo de comunicación en Seguridad y Salud en el Trabajo podría ser: "Se ha implementado un sistema de comunicación que permite a los trabajadores reportar de forma anónima los incidentes y situaciones de riesgo que observan en el trabajo. Esta información es analizada por el Comité de Seguridad y Salud para tomar las medidas preventivas necesarias y mejorar las condiciones laborales en la empresa". La comunicación eficaz es clave para promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo.

6. Conclusión

La implementación de los procedimientos mínimos del SGSST según la Norma ISO 45001:2018 es fundamental para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en cualquier organización. Cumplir con los requisitos establecidos en esta norma permite prevenir accidentes laborales, reducir los riesgos para la salud de los empleados y mejorar el desempeño general de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es importante que las empresas se comprometan con la implementación efectiva de estos procedimientos mínimos, involucrando a todos los niveles de la organización y promoviendo una cultura de seguridad y prevención.

Preguntas Frecuentes

• ¿Cuál es la importancia de cumplir con los procedimientos mínimos del SGSST según la Norma ISO 45001:2018?
• ¿Cómo se puede involucrar a los trabajadores en la identificación y control de riesgos laborales?
• ¿Qué beneficios aporta la implementación de objetivos y programas de Seguridad y Salud en el Trabajo?
• ¿Por qué es fundamental la formación y la competencia en materia de seguridad y salud laboral?
• ¿Cuál es el papel de la comunicación, participación y consulta en la prevención de accidentes laborales?